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面对行业人才竞争加剧，如何解决“选育用留”？面对国地税社保合并，对人力资源管理带来哪些影响？一个合格的HR如何助力组织绩效发展？人力管理最高的境界是什么？

8月23日-24日，新疆、贵州、山东、黔江等全国各地的人力资源伙伴们齐聚总部，168体育app官网主题为“交流、提升、汇聚、发展”人力条线会议成功召开。

会上，各产业公司围绕2018年1-7月人力资源工作情况做了汇报，对近期人力资源工作思路进行了分享和交流。大半年来，各产业公司人力资源工作精彩纷呈，员工活动形式多样，人均效能指标逐年提升。中鼎出资、成都公司、山东公司等lol外围公司团队组建有方，短期内运转有序；建筑集团体系建筑越发成熟，各个模块开展井然有序，积淀深厚；新疆公司紧扣年度目标，培训活动有声有色；酒店公司拓宽岗位边界，群策群力助力绩效发展。

会议邀请了用人部门代表财务管理部总经理陈飞做了交流，公司财务条线人员众多，分布较广，财务伙伴针对人力工作积极建言献策，来自各产业公司HR们认真听取用人部门的需求和员工的心声。

会议收集了人力资源当前各自急需解决的痛点难点，通过票选的方式选择得票数量最高的问题，进行分组讨论。各组同事群策群力讨论对策，谈措施、讲办法，并将讨论的问题，现场成立虚拟课题组，要求在9月15日前进行一步梳理，形成方案。同时，会议决定将虚拟课题组作为一个长期的工作方式，充分发挥集体力量，定期发布虚拟课题，分组进行研讨。

在第二天的专题分享上，中科集团人力行政部负责人欧阳清丽做了“人力资源国家相关补贴支持政策”的分享，精心梳理和分享了重庆市企业可申请的各项优惠政策，有同事声称，这简直是一个价值百万的PPT。新疆城市公司人力行政总监刘玉鹤将HR头疼的经营思维以房地产开发的全周期为例，从不同阶段的关键价值点提取反推人力资源管理工作的铺排；从企业关键经营指标的解读get到HR能提供哪些对业务部门的支持。刘总还对HR从业人员心态和素质进行了全方位的引导，邀请所有HR成为雇主品牌的塑造者和传播者。

在会上，aoa体育官网地址集团副总裁刘小平做了题为《困境与突破》的主题讲话，刘总指出，当前人才竞争空前激烈，用人才战来形容都不为过；新生代员工成为主力，国地税合并社保代扣代缴等，人力资源对经营工作的影响越发重要，人力资源工作面临空前的挑战。

会议形成共识，针对公司产业众多，管控模式差异化较大等特点，aoa体育官网地址集团将根据不同产业公司人力体系成熟度，产业公司的管控模式等，分为操作直管型、政策监管型、引导服务型三中管理模式。面对当前难点，刘总指出，要从五个方面努力，一是在招聘方面，建立胜任力模型与人才核心标准，严把入口关，选准合适的人才是最大的人力节约。二是在绩效考核方面，强推组织绩效考核，以组织绩效倒逼员工个人考核，让20%的优秀员工带动70%的一般员工；三是做好人力规划，强化编制刚性管理，实行人力盘点，做到一人一策，确保员工个人发展。四是在手段上，将尽快推进人力资源信息化，探索部分业务外包模式；五是建立168体育app官网人力共享平台，包括政策、人力资源、培训资源等。

aoa体育官网地址集团张力总裁出席会议并做重要讲话，他对人力资源条线的辛勤工作表示感谢，同时对集团人力工作提出了要求。他希望人力工作要专业，任何时候要敢于对人才的选用发表专业意见；希望人力资源工作者要有使命感，人力工作做好了，公司80％的问题都解决了；希望人力资源工作要围绕经营的核心，近段时间来中科集团捷报频传，除了与多家重庆50强房地产开发企业达成战略合作外，PPP项目的签约额已达300亿元，公司未来发展可期，人力资源工作任重道远。

张力总裁发表重要讲话

张力总裁号召，当前中科正处于一个大战宏图的发展时期，公司在以前既有的员工跟投、责任承包等效益共享的基础上，正在酝酿期权激励等更加重大的激励措施，希望人力资源工作者们紧跟公司步伐，在公司的发展中大有作为。

短短两天的会议，让中科集团各条线人力行政部负责人收获满满，他们纷纷表示，这次大会开的得非常及时，也非常成功，困惑获得解答，资源获得整合，经验得以分享，方向得以明确，他们会带着这些收获，将各自板块的人力资源工作做得更好！